社会责任
在国际空间站,我们希望我们的员工感到被重视、参与和尊重. 在我们包容的文化中,我们希望为人们提供机会,让他们用自己独特的技能和观点做出贡献. 了解香港国际空间站如何通过我们的shine@iss项目致力于培养下一代残疾青年.
建立一个多元化和包容的工作场所
有残疾的年轻人很难进入劳动力市场. 在香港 只有35.3%的残疾人有工作. 相比之下,71.2%的人没有残疾. 社会偏见的结合, 雇主的消极态度和缺乏支持意味着残疾青年往往得不到平等的机会来发展他们的技能和找到有意义的工作.
香港国际空间站与中学和非政府组织合作开发了SHINE@亿宝彩票app. 一个提供培训的项目, 为残疾青年提供职业机会和支持.
该项目以为期三周的学生培训开始, 在他们服役之前, 为工作做准备. 在培训期间,他们讨论了毅力等主题, 责任, 沟通技巧, service-instelling, 时间和压力管理. 接下来是关于亿宝彩票app核心愿景的在职培训和内部课堂培训, 亿宝彩票app官网与人的接触. 训练有素的职业顾问随时准备提供建议.
乐于帮助他人
我们闪亮计划的参与者之一, 19岁的Yiu来了, 曾在香港公立医院做清洁工. Yiu有自闭症,有时很难表达自己. 他的精力和对细节的关注使他能够很好地掌握明确和具体的指示.
他加入国际空间站后不久, 他的工作道德得到了回报,并得到了同事们的赞扬, 主管和客户. 在国际空间站工作了一年之后,Yiu变得更加自信,他的个人技能也得到了极大的提高. 由于他出色的工作,他获得了晋升,并经常帮助其他团队和其他工作.
自2019年启动以来,Yiu只是通过shine@iss项目找到工作的15名年轻人之一. 一年后,超过一半的学生仍然在国际空间站担任不同的职位.
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见解
博客
人工智能已经在改变有多少企业在运营. 在未来的几年里,领导者应该准备好对更广泛的工作场所体验产生影响.
人口变化, 不断增长的人才争夺战, 低水平的员工敬业度和对成本效率和优化的持续需求只是业务经理面临的一些挑战. 工作场所, 当它被用作战略工具时, 帮助解决这些挑战.
一个包容的工作场所是什么样的? 我们如何在整个组织中推广真正包容的文化? 以及我们如何确保我们在D领域的努力&我与我们的可持续发展和商业战略相联系,并被转化为良好的招聘, 创新与增长?
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